Perencanaan sumber daya manusia meramalkan secara sistematis persediaan dan permintaan pegawai untuk waktu mendatang. Rencana sumber daya manusia ini dapat digunakan sebagai pedoman bagi kegiatan-keagiatan kepegawaian. Rencana jangka pendek menunjukan lowongan jabatan yang harus diisi selama tahun yang akan datang dan rencana jangka panjang memperkirakan situasi sumber daya manusia untuk dua, lima atau sampai sepuluh tahun.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
My Cute Baby
Tidak ada komentar:
Posting Komentar