Perencanaan Sumber Daya Manusia

Perencanaan sumber daya manusia meramalkan secara sistematis persediaan dan permintaan pegawai untuk waktu mendatang. Rencana sumber daya manusia ini dapat digunakan sebagai pedoman bagi kegiatan-keagiatan kepegawaian. Rencana jangka pendek menunjukan lowongan jabatan yang harus diisi selama tahun yang akan datang dan rencana jangka panjang memperkirakan situasi sumber daya manusia untuk dua, lima atau sampai sepuluh tahun.

Perencanaan, Implementasi dan Evaluasi Pendidikan

A. Definisi Perencanaan

1. Perencanaan adalah kegiatan ilmiah dan menghubungkan fakta dan menggunakan sejumlah asumsi mengenai masadepan dengan jalan menggambarkan dan merumuskan kegiatan-kegiatan yang diperlukan untuk mencapai hasil yang diinginkan. (G.R. Terry: 1978).
2. Perencanaan adalah menentukan serangkaian tindakan untuk mencapai tujuan atau hasil yang diinginkan (Louis A. Allen:1975)
3. Perencanaan dimulai dari menentukan tujuan atau hasil yang diinginkan, menetukan sasaran, menentukan kebijakan, menetukan prosedur kegiatan, membuat program yang diperlukan untuk mencapai apa yang diinginkan di masa yang akan datang.
   

Manajemen Inovasi Pendidikan

1. DEFINISI INOVASI

• Innovation is an idea, practice, or object perceived as new by the relevant unit of adoption, whether it is an individual or an organization (Rogers E. Miller, 1971)
• Innovation is an effort to introduce a practice in order to bring about a social change. The practice need not be totally new; it's efficiently and potentiality in a new context are the main criteria used in labeling is as innovation. The emphasis is on change in terms providing a strategy to deal with specific local or national problem (Vanterpool, 1990)
• Innovation is more than than change, although all innovation involve change. (White, 1987:211)
• Inovasi merupakan suatu usaha menemukan benda, ide, kejadian, metode yang diamati sebagai sesuatu yang baru bagi seseorang (kelompok orang) dengan jalan melakukan kegiatan invention; penemuan sesuatu (hasil karya manusia) yang benar-benar baru dan discovery; penemuan sesuatu (hasil karya manusia) yang sebenarnya telah ada sebelumnya. (Ibrahim, 1989)
• Inovasi dilakukan untuk tujuan tertentu atau untuk memecahkan masalah yang dihadapi seseorang atau kelompok orang (Subandiyah, 1992:80)

2. INOVASI Vs PERUBAHAN

"Change refers to "continuous reapraisal and improvement of existing practice which can be regarded as part of the normal activity. While innovation refers to idea, object, or practice asnew by an individual or individuals, which is intended to bring about improvement in relationto desired objectives, which fundamental in nature and which is planned and delibrate" (Nichols, 1983:4)